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帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面的意見建議


帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面的意見建議
創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念,是黨的十八大以來以同志為核心的黨中央在總結國內外發展經驗教訓、,在全黨全社會得到了熱烈的反響,,在貫徹落實五大發展理念的過程中,還存在著一些思想認識問題,需要從理論上進行深入分析,在實踐中有效加以解決.
認識五大發展理念的思想偏差
貫徹落實五大發展理念,,人們對五大發展理念還存在著一些認識上的偏差,影響了貫徹落實.
第一,把五大發展理念當成發展的緊箍咒,,一講五大發展理念,就認為是不要發展了;一講不唯GDP,,;發展就必然侵占民生;發展就必然影響社會穩定,,而是坐等上級的政策、,要么默不作聲,,引領經濟新常態的五大發展理念變成了一些不愿作為、不敢擔當干部的擋箭牌,變成了不思發展、不謀發展的借口.
第二,把五大發展理念看成是舊瓶裝新酒,,創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念中的哪一個也不新,,我們早就把建設創新型國家上升為國家發展戰略;***領導的社會主義建設時期就強調五個指頭彈鋼琴,要求處理好十大關系,全面協調可持續的科學發展觀也寫入了黨的指導思想;建設資源節約型社會、環境友好型社會,建設社會主義生態文明,實現可持續發展,這些要求本身就是綠色發展理念的表現;改革開放是中國的強國之路,在改革開放之初作為黨在社會主義初級階段的基本路線內容之一就被確立下來;共享是社會主義的本質要求,,五大發展理念只不過是來一個新組合、新包裝,既沒有理論新意,也沒有實際意義.
第三,把五大發展理念當作一個漂亮的花瓶,認為中看不中用,,五大發展理念每一個詞既科學又正確,,理念是美好的,現實是殘酷的,,他們認為五大發展理念對他們來講只是一個空泛理想,沒辦法解決他們在改革發展穩定工作中面臨的現實問題,只是自己學學文件,在會議上講講而已,根本談不上在實踐中的貫徹落實.
第四,把五大發展理念當作臨時性的政策措施,、發展觀、發展長遠指導思想上來理解五大發展理念,:一是認為我們這里的經濟發展水平和發展速度還比較好,沒有必要貫徹落實五大發展理念;二是認為我們這里的經濟發展水平還沒有達到如此高的程度,也沒有必要貫徹落實五大發展理念;三是認為我們這里經濟下行現象以前也出現過,過一段時間自然就會復蘇發展,沒有必要貫徹落實五大發展理念.
以上認識偏差,在理論上是錯誤的,在實踐中是有害的,必須予以糾正.
落實五大發展理念的建議
為克服在貫徹落實五大發展理念過程中思想認識方面的偏差,必須下大力氣從思想上和實踐中加以解決.
首先,把思想統一到中央對五大發展理念的認識上來,在思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致,,對于我們這樣一個發展中大國,,,中國經濟社會發展迅速,,創新動力不足,經濟社會發展協調性不夠,經濟發展與生態環境矛盾突出,、協調、綠色、開放、共享發展理念內涵豐富,創新是發展的動力,協調是發展的方法,綠色是發展的模式,開放是發展的途徑,共享是發展的目的,,對人類社會發展思想精華的汲取,對當代中國發展問題的解決,是對馬克思主義發展思想的豐富和發展,進一步深化了我們黨對執政規律、,集中體現了今后五年乃至更長時期中國的發展思路、發展方向、發展著力點,深刻揭示了實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展的必由之路,,認識五大發展理念要與認識新常態緊密聯系起來,強調指出:新常態不是一個事件,不要用好或壞來判斷,新常態是一個客觀狀態,是中國經濟發展到今天這個階段必然會出現的一種狀態,,五大發展理念決不是臨時性措施,決不是口號的堆砌,更不是可有可無的形式主義東西.
其次,堅持全面深化改革,打破貫徹落實五大發展理念的思想障礙和利益固化的樊籬,解放和發展生產力,,計劃經濟條件下原有的利益格局已經打破,新的利益格局正在形成之中,但也出現了利益固化現象,這樣不僅不利于經濟社會健康穩定可持續發展,而且也與共同富裕的社會主義價值相違背,,不樹立起社會對未來的穩定預期,五大發展理念即使再美好,,,:思想不解放,我們就很難看清利益固化的癥結所在,很難找準突破方向和著力點,,影響改革的許多思想障礙不是來自體制外而是來自體制內,,時間表、路線圖設計出來之后,四梁八柱搭起來了,,打通中梗阻最后一公里等環節,是必須痛下決心解決的問題.
第三,堅持問題意識和問題導向,把貫徹落實五大發展理念的絆腳石理出個清單,排出個順序,,,搞好供給側結構性改革,就必須堅持問題導向,,盡快推行市場準入負面清單制度,讓公有制經濟、非公有制經濟平等的市場經濟主體地位真正確立起來,、公平競爭,消費者自由選擇、自主消費,商品和要素自由流動、平等交換的現代市場體系,著力清除市場壁壘,,完善主要由市場決定價格的機制,建立城鄉統一的建設用地市場,完善金融市場體系,,確立市場主體獨立平等地位、確立市場運行公平競爭的原則,、手段措施,、以財政政策和貨幣政策為主要手段的宏觀調控體系,推進宏觀調控目標制定和政策手段運用機制化,加強財政政策、貨幣政策與產業、價格等政策手段協調配合,提高相機抉擇水平,增強宏觀調控前瞻性、針對性、,:一是宏觀調控,重在宏觀,而不能隨意干涉微觀市場主體的正常經營活動,更不能代替市場主體,為市場主體作決策,,盡管口頭上一直強調市場在資源配置中的決定性作用,然而一旦市場出場些許波動,就驚慌失措地用計劃經濟的手段、,防止放管服變異成放而不管放而不服上放下不接,、財權、責任,,不能核心權力握住不放,只把外圍的權力放下去;放權的目的是有利于發展,而不是怕承擔責任,如果為了不承擔責任把應該有的權力也推出去,相互推諉,害怕擔責,,不能讓放與接之間出現真空,,但取消審批并不等于不管不問,,簡政放權、深化行政審批制度改革進展的步幅比較大、速度比較快,經濟發展活力增加,,否則會出現半拉子工程,減弱甚至喪失改革的功效.

第四,堅持人民群眾的主體地位,在貫徹落實五大發展理念過程中,,堅持以人為本,尊重人民主體地位,發揮群眾首創精神,緊緊依靠人民推動改革,促進人的全面發展是中國改革發展中形成的基本經驗,,不只是黨委和政府的事情,人民群眾是貫徹落實創新、協調、綠色、開放、,萬眾創新積極向上的局面,是破解發展難題、厚植發展優勢、培育發展動力的舉措,、機會平等、規則平等、分配平等的權利保障機制,這四個平等實質是起點平等,這是打破利益固化樊籬,促進社會流動,維護社會秩序,,都有了通過努力改善自身命運的機會,就會激發人們創造財富的潛能,,打破國內市場壁壘,形成統一的國內市場,建立統一、開放、競爭有序的市場經濟秩序,尊重企業家精神,尊重勞動者的自主選擇,,保障公民的生命權、財產權等合法權益不受侵犯,增加公民的安全感.

第五,盡快建立改革容錯機制,、能作為、有作為的干部用起來,把那些抱殘守缺怠政、庸政、賴政的干部調整下去,鼓勵干部干事業、,領導干部是關鍵少數,要調動關鍵少數的積極主動性,建立起一套寬嚴適度、賞罰分明的干部考核晉升制度和改革容錯機制,杜絕多干多出事,少干少出事,,對干部管理要堅持一條原則、:要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來,既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責,嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事,不濫用權力、違紀、違法,又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,讓廣大干部安心、安身、安業,推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、:把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開;把上級尚無明確限制的探索性中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開;把為推動發展的無意過失,、三個區分有利于保護作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,有利于最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,,一條原則、三個區分還是宏觀指導思路,,當務之急是有關部門要制定出切實可行的操作規則和程序,以解除領導干部帶領群眾干事創業的后顧之憂.

帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面的意見建議針對目前我市民營經濟發展中的突出問題,從政府行為、企業作為、社會各界三方面提出幾點建議.